Hãy trả lương cho nhân viên một cách công bằng

Thứ hai, đó là vì lòng yêu nước. Chúng ta hãy quay trở lại khoảng thời gian mà một số nhóm công nhân lao động tổ chức đình công vì mức lương “bóc lột” tại các khu chế xuất và công nghiệp, nơi phần lớn các doanh nghiệp Đài Loan và Trung Quốc đặt nhà máy sản xuất.

Chúng ta hãy đếm số người lao động trí thức tài năng ngày nay đang làm việc cho giới chủ nước ngoài, hay chuẩn bị nghỉ việc nơi các công ty trong nước và chuyển sang làm việc ở các công ty nước ngoài. Hiện tượng chảy máu chất xám và chuyển đổi nguồn nhân lực tài năng nội tại sang phục vụ nền tài chính nước ngoài là điều khó tránh khỏi, khi chính những doanh nghiệp quốc nội không biết duy trì và sử dụng đúng mức giá trị lao động có sẵn và do nền giáo dục quốc gia cung cấp.

Chính phủ, nhờ các khoản thuế đóng góp từ quốc dân, đã phải chi phí khá nhiều cho việc đào tạo và giáo dục công dân. Khoản chi phí đó xem như “tặng không cho người ngoài” nếu nguồn nhân lực mà chúng ta đào tạo ra lại đi làm giàu cho người khác.

Đã đến lúc giới doanh nghiệp trong nước cần phải hợp tác chặt chẽ với ngành giáo dục, để đề ra những tiêu chuẩn đào tạo nguồn nhân lực có giá trị cao và phù hợp với thực tế kinh doanh của họ. Đã đến lúc chúng ta, những người làm chủ từ cấp cơ quan hành chính đến tổ chức kinh tế, nên cắt giảm một phần lợi nhuận doanh nghiệp để trả mức lương xứng đáng cho nhân viên của mình.

Một mức lương xứng đáng sẽ làm được nhiều thứ. Mức lương ấy có thể được dùng chi trả cho nhà trường để giáo dục và đào tạo con em của nhân viên. Mức lương ấy có thể dùng để mua thuốc, các dịch vụ chăm sóc y tế, học hành, nâng cao trình độ, nhằm bồi bổ sức khỏe và kỹ năng, từ đó làm tăng năng suất lao động của nhân viên. Mức lương ấy có thể dùng để bảo đảm nhiều nhu cầu thiết yếu cho cuộc sống như nhà ở, thực phẩm, phương tiện đi lại... Mức lương được chi trả xứng đáng sẽ đem lại một tương lai tốt đẹp cho các thế hệ sau, cho giới trẻ mới ra trường đang bước vào cuộc sống trưởng thành và cho tương lai của đất nước.