'Hot' như kỹ sư AI

Hai năm qua, AI bùng nổ mạnh mẽ và dần trở thành xu hướng chủ đạo, thu hút sự quan tâm và tạo cảm hứng trong lĩnh vực công nghệ. Ứng dụng AI đúng cách giúp doanh nghiệp tăng năng suất, tiết kiệm chi phí và thời gian, tăng lợi nhuận nên các doanh nghiệp ở Việt Nam sẵn sàng trả lương cao để tìm được kỹ sư AI giỏi.

Nhà nhà "săn" kỹ sư AI

Ông Nas Radev - CEO Infinite Lambda (chuyên cung cấp các giải pháp đột phá về data và AI) - cho biết doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng kỹ sư AI từ năm 2020. Các kỹ sư AI đảm nhiệm nhiều vị trí liên quan đến sản phẩm, cải thiện năng suất nội bộ. Lương mỗi tháng cho nhân viên AI khoảng 40 triệu đồng cho sinh viên mới tốt nghiệp, khoảng 140 triệu đồng cho kỹ sư cấp cao, lương của kỹ sư xuất sắc có thể trên 220 triệu đồng (áp dụng tại Việt Nam).

Đội ngũ nhân viên AI tạo ra các công cụ giúp tăng năng suất làm việc hơn 30%, hỗ trợ nhân viên Infinite Lambda viết email, bài thuyết trình, thực hiện nhiều tác vụ hành chính khác giúp tiết kiệm hàng trăm giờ làm việc mỗi tháng. AI giúp đội ngũ kỹ sư mất ít thời gian hơn cho việc viết code và tập trung nhiều hơn vào làm việc cùng các đối tác kinh doanh, khám phá những cách thức mới để hỗ trợ doanh nghiệp và khách hàng.

Theo ông Nas Radev, AI giúp doanh nghiệp tự động hóa 90% mà công việc vẫn đảm bảo chất lượng cao, giúp doanh nghiệp lẫn khách hàng tiết kiệm hàng triệu đô la mỗi năm, đồng thời giải phóng thời gian cho các dự án bổ sung và đổi mới. Infinite Lambda dự kiến sẽ tăng gấp đôi số lượng chuyên gia AI và dữ liệu vào năm 2025 cho riêng Việt Nam. Biết kỹ sư AI khó tìm nên công ty này tuyển dụng các kỹ sư AI giàu kinh nghiệm, đào tạo các kỹ sư IT giỏi trở thành kỹ sư AI.

Công ty TNHH thương mại VUI Việt Nam - TAPTAP Vietnam lại tìm kiếm kỹ sư AI bằng cách đào tạo lại các kỹ sư IT sẵn có vì nhân sự AI khan hiếm. Doanh nghiệp này hỗ trợ các kỹ sư IT để họ có thời gian học thêm và nâng cao kiến thức với AI, chỉ yêu cầu 50% năng suất công việc trong thời gian tham gia đào tạo lại.

Ông Lê Minh Hùng, giám đốc điều hành doanh nghiệp này, cho biết các sản phẩm do nhóm kỹ sư AI mới tạo ra giúp doanh nghiệp tiết kiệm 80% chi phí, tăng doanh thu từ bán thêm và nâng cấp sản phẩm, giảm 20% chi phí tìm kiếm khách hàng mới và 40% chi phí giữ chân khách hàng cũ. "AI đang giúp doanh nghiệp giảm tải các công việc lặp đi lặp lại, tăng hiệu quả phân tích chuyên sâu", ông Hùng nói.

Ông Trọng Hải, đại diện một doanh nghiệp sản xuất sản phẩm truyền thông tại TP.HCM, cho biết doanh nghiệp này cần 6 kỹ sư AI và bắt đầu tìm người từ tháng 2-2024. Sau nửa năm, công ty mới tuyển được một kỹ sư AI và một thực tập sinh là dân IT "chuyển ngạch". Thêm 2 nhân sự AI, doanh nghiệp giảm được 4 kỹ sư IT nhưng công việc hiệu quả hơn, lợi nhuận tăng. Hai người làm AI đảm nhiệm công việc mà 4 kỹ sư IT vừa làm nhiệm vụ tiên đoán và tạo xu hướng nội dung…

Kỹ sư AI chính của doanh nghiệp này đang có mức lương 95 triệu đồng/tháng, người phụ 35 triệu đồng, trong khi quỹ lương cho 4 kỹ sư IT trước đó là 160 triệu đồng. Ông Hải cho rằng với hiệu quả công việc mang lại, mức lương của nhân sự AI thời gian tới còn tăng, ở doanh nghiệp của ông và cả thị trường chung. Nhưng công ty ông và những doanh nghiệp khác sẵn sàng chi trả bởi lợi nhuận do kỹ sư AI mang lại xứng đáng.

Bà Nguyễn Tường Vy - giám đốc quốc gia Công ty TNHH Vietnam Concentrix Services (thuộc Concentrix Mỹ, kinh doanh trong lĩnh vực dịch vụ chăm sóc khách hàng) - cho biết năm 2025, doanh nghiệp này cần khoảng 200 chuyên gia AI tại Việt Nam.

Sẵn sàng trả lương cao

Ông Phạm Thanh Hải, CEO Công ty cổ phần JobsGO (cung cấp nền tảng tuyển dụng, tìm việc trực tuyến), nhận định thị trường tuyển dụng nhân lực AI tại Việt Nam hiện nay tuy còn khá non trẻ nhưng có tiềm năng. Những công ty tuyển nhân viên AI tập trung ở một số lĩnh vực như ngân hàng, công ty tài chính, chuyên về outsource (thuê ngoài) với các dự án từ nước ngoài và một số ít start-up công nghệ tiên phong.

Đây là các doanh nghiệp muốn tự động hóa quy trình, quản trị rủi ro, chống gian lận và phát triển các sản phẩm tài chính thông minh... Các doanh nghiệp này đều yêu cầu kinh nghiệm thực tế, kỹ năng lập trình, kiến thức chuyên môn về các framework (bộ khung) AI, khả năng làm việc với dữ liệu lớn và nền tảng điện toán đám mây.

Theo ông Hải, nhu cầu tuyển dụng nhân lực AI tại Việt Nam cho thấy thị trường đang trong giai đoạn khởi đầu, tập trung chủ yếu ở các doanh nghiệp lớn và một số lĩnh vực đặc thù. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực liên quan đến AI vẫn tăng trong năm 2025 và những năm tới, doanh nghiệp không chỉ cần kỹ sư AI nghiên cứu sâu mà còn cần các vị trí như kỹ sư phần mềm, kỹ sư phân tích dữ liệu AI. Thị trường lao động sẽ chuyển dần sang tìm kiếm các kỹ sư có khả năng ứng dụng AI linh hoạt và hiệu quả trong tình huống kinh doanh cụ thể.

Chuyên gia "săn đầu người" Huỳnh Thị Trang của một tập đoàn chuyên tìm kiếm, cung cấp giải pháp nhân sự tại TP.HCM cho hay số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự trong lĩnh vực AI gần đây tăng cao. Chỉ riêng tại tập đoàn của bà Trang đang làm, số lượng doanh nghiệp Việt đăng ký "săn" kỹ sư AI vào đầu 2024 tăng đột biến với hơn 5.500 vị trí trống chờ người, tăng hơn 220% so với cùng kỳ 2023.

Chuyện "khát" kỹ sư AI đến cuối năm 2024 vẫn chưa hết "nóng". Và vì chưa thể tìm được lượng ứng viên phù hợp, tập đoàn này lên kế hoạch săn đón kỹ sư AI mạnh mẽ hơn vào năm 2025. Mức lương của một kỹ sư AI mới ra trường, chưa thuận việc được chào tuyển dụng từ 12 - 20 triệu đồng tháng. Với kỹ sư AI cứng nghề thì không có mức trần, các công ty sẵn sàng chi lương từ vài trăm triệu đến cả tỉ đồng/tháng. "Nhiều doanh nghiệp còn treo thưởng nếu công ty môi giới tuyển dụng giới thiệu được ứng viên chất lượng", bà Trang nói.

VietnamWorks inTech (thuộc Navigos Group) đã khảo sát 1.500 ứng viên tại nhiều tỉnh thành như Hà Nội, Đà Nẵng, TP.HCM cùng 500 doanh nghiệp trong tháng 7 và 8-2024 về thực trạng nhân sự và tuyển dụng ngành công nghệ thông tin trong làn sóng AI giai đoạn 2024 - 2025. Kết quả khảo sát cho thấy lương của nhân sự mảng AI cao hơn so với các vị trí khác.

Theo đó, gần 44% doanh nghiệp sẵn sàng trả hơn 10 - 20% và trên 18% đơn vị trả lương cao hơn 20 - 50%. Hơn một nửa doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kỹ năng dùng công cụ về AI bởi đã nhận ra tầm quan trọng của kỹ năng AI trong bối cảnh công nghệ phát triển. Hơn 80% ứng viên được khảo sát cho biết họ sử dụng AI hỗ trợ công việc và gần 60% trong số đó sử dụng mỗi ngày. ■